Η επικαιρότητα με τη ματιά… ενός Δημόσιου Υπαλλήλου

1.    Πόσα χρόνια εργάζεσαι στο δημόσιο τομέα;

Εργάζομαι συνολικά δεκαεφτά χρόνια, έξι ως συμβασιούχος και έντεκα ως μόνιμη. Είμαι διοικητικός υπάλληλος.

 

2.    Ήσουνα μία από τους νέους που επιθυμούσε διακαώς να μπει στο δημόσιο, για να εξασφαλίσει μια σίγουρη και καλά αμειβόμενη εργασία;

Το όνειρο μου δεν ήταν να γίνω δημόσιος υπάλληλος. Δεν το επιδίωξα διακαώς, δεν κυνηγούσα τις προκηρύξεις. Θεωρούσα ότι το να είσαι δημόσιος υπάλληλος είναι λίγο προσβλητικό, καθώς όλοι τους θεωρούν «τεμπέληδες». Δε θα με πείραζε να δούλευα ως συμβασιούχος, αρκεί να ήξερα ότι θα με απέλυαν μόνο αν δεν ήμουν καλή στη δουλειά μου.

 

3.    Κυριαρχεί η άποψη ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι που κατέχουν μία θέση στο δημόσιο την εξασφάλισαν χάρη στο «βύσμα» τους, ότι δεν εξυπηρετούν επαρκώς τους πολίτες και γενικά ότι αμείβονται χωρίς να εργάζονται. Ισχύει κάτι τέτοιο;

Η αλήθεια είναι ότι εν μέρει ισχύει. Ας μην κρυβόμαστε πίσω από το δάκτυλο μας. Πολλοί απέκτησαν μια θέση στο δημόσιο με «βύσμα», ειδικά παλαιότερα. Τώρα φαντάζομαι πως με το ΑΣΕΠ έχει γίνει πιο αξιοκρατική η διαδικασία πρόσληψης. Ο υποψήφιος που συγκεντρώνει τα περισσότερα μόρια θα καταλάβει και τη θέση. Το θέμα είναι ότι όποιος έχει τα περισσότερα μόρια, δεν είναι απαραίτητα και ο καλύτερος. Μόρια μπορεί να συγκεντρώσει κάποιος που κατέχει πτυχία ξένων γλωσσών ή μεταπτυχιακό, αυτό όμως δε σημαίνει ότι θέλει να υπηρετήσει το δημόσιο, δηλαδή τους πολίτες. Ένας δημόσιος υπάλληλος οφείλει να είναι χαμογελαστός και πρόθυμος να εξυπηρετεί τον κάθε πολίτη. Πολλοί αναγκάζονται να κάνουν αυτή τη δουλειά. Δεν τους αρέσει και το μοναδικό κίνητρο τους είναι ο μισθός.

 

4.    Καθημερινά, έρχονται στη δημοσιότητα σκάνδαλα διαφθοράς που εκτυλίσσονται κατά κύριο λόγο στο δημόσιο τομέα. Παραδείγματος χάρη, τις προάλλες εντοπίστηκαν κύκλωμα νομιμοποίησης αυθαιρέτων και υπάλληλοι με αδικαιολόγητες καταθέσεις. Έχεις αντιληφθεί κάτι τέτοιο στη δική σου υπηρεσία;

Μέχρι σήμερα δεν έχω αντιληφθεί κάτι. Ακούω πολλά, αλλά δε γνωρίζω αν είναι αλήθεια. Από εκεί και πέρα, σίγουρα κάποιος που διαχειρίζεται χρήματα μπορεί να παρακρατήσει και για τον εαυτό του. Αυτό είναι ένα γενικό φαινόμενο. Συμβαίνει τόσο στο δημόσιο, όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Γνωρίζω περιπτώσεις ήσσονος σημασίας, στις οποίες κάποιοι συνάδελφοι αμείβονταν περισσότερο εξαιτίας υπερωριών και μετακινήσεων που δήθεν είχαν κάνει, ενώ στην πραγματικότητα δεν είχαν γίνει ποτέ. Όμως, όταν σου λέει ο Διευθυντής σου ότι θα πάρεις χρήματα από κάποιες υπερωρίες, το εκλαμβάνεις ως μπόνους για την εργασία που προσφέρεις και θεωρείς ότι τα χρήματα υπάρχουν. Κανείς δε γνώριζε για την ύπαρξη τόσο μεγάλου χρέους.

 

5.    Έχεις σκεφτεί ποτέ να προβείς σε μια τέτοιου είδους παράνομη πράξη έτσι ώστε να βελτιώσεις την οικονομική σου κατάσταση;

Η αλήθεια είναι ότι μου έχει γίνει πρόταση να παραποιήσω κάποια στοιχεία, να εξυπηρετήσω μια κατάσταση και να πάρω χρήματα. Δε δέχτηκα γιατί δεν με ενδιαφέρει το εύκολο χρήμα. Αν θέλεις να βγάλεις εύκολο χρήμα, μπορείς να προβείς σε πολλές παρανομίες. Γιατί όμως να ριψοκινδυνεύσω τη θέση μου και να γίνει σκάνδαλο;

 

6.    Με τις πολυπληθείς μεταρρυθμίσεις που γίνονται στο δημόσιο έχουν χάσει την εργασία τους πολλοί συνάδελφοι σου και υπολογίζεται ότι μέχρι το 2015 θα σημειωθεί μείωση υπαλλήλων κατά 37.000 άτομα ανά έτος. Σε φοβίζει το ενδεχόμενο να μείνεις χωρίς δουλειά;

Φυσικά και με φοβίζει, και ποιόν δε θα φόβιζε; Το να είσαι άνεργος δεν είναι και ό,τι καλύτερο σήμερα. Παλαιότερα δε θα με τρόμαζε η ιδέα να μείνω χωρίς δουλειά, γιατί πίστευα ότι θα έβρισκα μια θέση στον ιδιωτικό τομέα. Τώρα όμως με ανησυχεί το ενδεχόμενο αυτό, διότι δεν έχω πολλές επιλογές και θα αναγκαστώ να ασχοληθώ με εργασίες που δε φανταζόμουν ποτέ.

 

7.    Πιστεύεις ότι οι απολύσεις υπαλλήλων και οι μειώσεις μισθών είναι μέτρα αναπόφευκτα ή απλώς η εύκολη λύση;

Νομίζω πως οι μειώσεις υπαλλήλων ήταν απαραίτητες στο δημόσιο εξαιτίας του πλεονασμού προσωπικού που υπήρχε. Το φαινόμενο αυτό οδήγησε σε αρνητικά αποτελέσματα. Συγκεκριμένα, ανάλογα  με τον αριθμό υπαλλήλων κατανέμεται η εργασία. Έτσι, εφόσον υπήρχαν πολλοί υπάλληλοι, το μερίδιο εργασίας που αναλογούσε στον καθένα ήταν μικρό και γι’ αυτό οι υπάλληλοι δεν ήταν παραγωγικοί. Ωστόσο, κάποιες υπηρεσίες αποτελούνται από πολλούς εργαζομένους, ενώ άλλες έχουν έλλειψη και το έργο τους καθυστερεί. Ορισμένες υπηρεσίες, από την άλλη, δε συμβαδίζουν διόλου με την τεχνολογία και να φανταστείς ακόμη πρωτοκολλούν με το χέρι, δε χρησιμοποιούν Η/Υ και η αλληλογραφία τους δε γίνεται ηλεκτρονικά. Σε αυτές τις υπηρεσίες χρειάζονται εξειδικευμένα άτομα. Κατά την άποψη μου, ακόμη και λίγα άτομα να εργάζονται στο δημόσιο, δε θα αντιμετωπίσουμε προβλήματα, αρκεί να δουλεύουμε πραγματικά.

Όσο για τη μείωση μισθών, νομίζω πως είναι η εύκολη λύση έτσι ώστε να συγκεντρωθούν χρήματα στα ταμεία του κράτους. Θα μπορούσαν οι κυβερνώντες να συγκεντρώσουν τα χρήματα αυτά από τους φοροφυγάδες, αλλά θεώρησαν ευκολότερη τη λύση της περικοπής μισθών. Σαν μέτρο φάνηκε να είναι  αποδοτικό, καθώς με την είσπραξη των φόρων δεν τα κατάφεραν και πολύ καλά.

 

8.    Ποια είναι η γνώμη σου για δύο ρυθμίσεις που θα επιβληθούν τους επόμενους μήνες στις δημόσιες υπηρεσίες, αυτή της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων και του κώδικα συμπεριφοράς;

Η αξιολόγηση είναι ένα καλό μέτρο αρκεί να είναι αξιοκρατική. Είναι η πρώτη φορά που γίνεται κάτι τέτοιο και ομολογώ πως με τρομάζει λίγο, γιατί δε γνωρίζω τι θα περιλαμβάνει. Εντούτοις, οι εργαζόμενοι που είναι ικανοί και επάξια κατέχουν τη θέση τους, θα διατηρήσουν το βαθμό τους και θα αποκτήσουν κάποια επιπλέον μόρια. Αυτοί όμως που δεν πληρούν τις κατάλληλες προϋποθέσεις για να υπηρετούν το δημόσιο, ίσως απολυθούν. Όσο για τον κώδικα συμπεριφοράς είναι αρκετά αυστηρόςž αναφέρει κάποια υπερβολικά μέτρα. Ορισμένα μέτρα ωστόσο είναι αυτονόητα, όπως το να είσαι ευγενικός με τους πολίτες (πράγμα που δε θα έπρεπε καν να αναφέρει ο κώδικας). Υπήρχαν και παλαιότερα κώδικες, αλλά τους αγνοούσαν οι εργαζόμενοι. Το γεγονός ότι ο κώδικας αυτός αναρτιέται στο διαδίκτυο είναι ενθαρρυντικό, γιατί ο κάθε πολίτης έχει τη δυνατότητα να τον αναγνώσει και να γνωρίσει τα δικαιώματα του. Παράλληλα όμως, ίσως λειτουργήσει και ανασταλτικά, γιατί ορισμένοι πολίτες μπορούν να καταγγέλλουν κάποιον υπάλληλο άδικα, χωρίς αιτία.

 

9.    Υποθέτω πως και ο δικός σου μισθός όπως και όλων των συναδέλφων σου έχει υποστεί κάποια μείωση. Ο μειωμένος σου μισθός λοιπόν αρκεί για να καλύψεις τα καθημερινά σου έξοδα;

Ο μισθός μου δεν επαρκεί για τα προηγούμενα καθημερινά μου έξοδα, γι’ αυτό προσπάθησα να τα περιορίσω. Όμως, το να αλλάζεις τη ζωή σου και τις συνήθειες σου μέσα σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα, επειδή σου το επιβάλλουν, κάποιες φορές έχει αρνητικές επιπτώσεις στη ψυχολογία. Δυστυχώς, πιστεύω πως θα αναγκαστώ να κάνω και άλλες περικοπές με την πάροδο του χρόνου.

 

10.    Είσαι αισιόδοξη για το μέλλον της χώρας μας;

Είμαι ένα πολύ αισιόδοξο άτομο και πιστεύω πως η νέα γενιά θα κάνει την ανατροπή. Με τα ερεθίσματα που δέχονται τα παιδιά από το σχολείο, αλλά και από τους γονείς, θεωρώ πως θα μάθουν να διεκδικούν, να μη γίνονται υποχείρια άλλων, ούτε να κωφεύουν μπροστά στην αδικία. Γενικά ευελπιστώ ότι θα γίνουν καλύτεροι πολίτες. Πρέπει ωστόσο και εμείς οι μεγαλύτεροι να αλλάξουμε τη νοοτροπία μας. Να αγωνιζόμαστε για καθετί που μας ανήκει, όπως το κράτος μας και ο πλούτος του, και να το προστατεύουμε με κάθε τρόπο.

 

Αγγελική Κόγιου Β1

Advertisements

Σχολιάστε

Filed under Επίκαιρα

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s